‌职工安全教育培训记录应由用人单位的人力资源部门或安全管理部门统一保管‌，‌法律明确要求企业承担主体责任‌，‌记录需保存至少3年备查‌，‌员工个人可保留副本以备**‌。

根据《中华人民共和国安全生产法》和《生产经营单位安全培训规定》，企业是职工安全教育培训记录保管的直接责任主体。人力资源部门通常负责整理归档培训计划、签到表、考核成绩等资料，确保记录的完整性和可追溯性；安全管理部门则侧重保存与安全生产操作相关的专项培训内容，如应急预案演练记录、特种作业培训证明等。若企业委托第三方机构开展培训，需明确约定记录移交条款，确保原始资料最终由企业存档。

‌保管注意事项包括‌：1. ‌纸质记录需密封防潮‌，电子记录应加密备份，防止篡改或丢失；2. ‌按年度或工种分类存储‌，便于快速响应监管检查；3. ‌离职员工记录至少保留2年‌，避免劳动争议举证困难；4. ‌涉及高危行业的培训档案需永久保存‌，例如矿山、危化品领域。员工有权申请复印本人培训记录，企业不得以任何理由拒绝。

‌特殊情形处理原则‌：若企业发生兼并重组，原有记录需由新单位承接保管；分支机构开展培训的，母公司与分支机构的档案管理部门均需留存副本。对于未履行保管义务导致记录缺失的企业，监管部门可依法处以罚款、责令停产停业整顿等处罚。

职工安全教育培训记录既是企业合规运营的证明，也是保障员工权益的重要依据。建议企业每年核查存档情况，及时更新电子化管理系统，并通过内部审计确保全流程合规。员工若发现培训记录缺失或伪造，可向当地劳动监察部门投诉举报。