宁海东方日升离职难的原因主要在于其内部管理团队的动荡和战略方向的不确定性。

1. 管理团队动荡

• 高管频繁离职：自2010年上市以来，东方日升已更换过5任总裁，高层流动率远超行业平均水平。2024年以来，公司已有7位高管离职，包括技术核心高管王圣建。
• 战略方向冲突：频繁的人事地震背后，折射出企业深层的治理危机，即创始团队与职业经理人在战略方向上的根本性冲突。

2. 战略方向不确定性

• 技术路线选择：东方日升在异质结技术路线上投入巨大，但该技术目前在成本上不占优势，导致公司在技术路线选择上存在不确定性。
• 项目延期：由于技术路线的不确定性，东方日升的多个重大项目被延期，包括5GW N型超低碳高效异质结电池片与10GW高效太阳能组件项目，以及全球高效光伏研发中心项目。

3. 业绩压力

• 业绩下滑：东方日升的储能业务业绩大幅下滑，异质结路线也尚未到达规模化节点，给公司带来了巨大的业绩压力。
• 市场竞争：光伏行业竞争激烈，价格竞争白热化，东方日升需要在技术、成本和市场上找到平衡点。

4. 公司治理问题

• 公司治理结构：东方日升的公司治理结构可能存在问题，导致高管离职频繁，影响公司的稳定和发展。
• 内部管理：公司的内部管理可能存在问题，如员工持股计划未能达成目标等，影响员工的积极性和忠诚度。

这些因素共同导致了宁海东方日升离职难的问题。公司需要在管理团队、战略方向、业绩压力和公司治理等方面进行全面的反思和改革，以实现可持续发展。