乡镇的环卫工人主要由乡镇政府或当地村委会进行管理，具体职责划分可能因地区而异，但通常涉及多个方面的管理，包括工作安排、薪资发放以及劳动保障等。以下是关于乡镇环卫工人管理的几个关键点：

1. 1.管理主体：乡镇政府：在大多数情况下，乡镇环卫工人的直接管理责任由乡镇政府承担。乡镇政府负责制定环卫工作计划，安排日常清扫和垃圾清运工作，并监督环卫工作的执行情况。村委会：在一些地区，特别是较为偏远的乡村，村委会也可能承担部分管理职责。村委会可以根据本村的实际情况，灵活安排环卫工作，并与乡镇政府协调合作。
2. 2.工作安排：日常清扫：环卫工人的主要工作包括街道、公共区域和垃圾收集点的日常清扫。乡镇政府或村委会会根据区域大小和人口密度，合理安排清扫频率和人员分配。垃圾清运：环卫工人还需负责将收集的垃圾运送到指定的处理地点。乡镇政府通常会提供必要的运输工具和设备，并安排专人负责维护和管理。
3. 3.薪资与福利：薪资发放：环卫工人的薪资一般由乡镇政府或村委会负责发放。具体薪资标准可能因地区经济发展水平和工作量而有所不同，但通常会参照当地最低工资标准进行设定。福利保障：为了保障环卫工人的基本权益，乡镇政府或村委会还会提供一定的福利保障，如劳动保险、意外保险和健康检查等。
4. 4.监督管理：工作监督：乡镇政府会定期对环卫工作进行检查和评估，确保环卫工人按时按质完成工作任务。监督方式包括现场检查、群众反馈和定期考核等。绩效考核：为了激励环卫工人提高工作效率和工作质量，乡镇政府或村委会还会建立绩效考核机制，对表现优秀的环卫工人给予表彰和奖励。
5. 5.培训与发展：技能培训：为了提高环卫工人的专业技能和工作效率，乡镇政府或村委会会定期组织技能培训，内容包括垃圾分类、环境保护和安全操作等。职业发展：一些地区还会为环卫工人提供职业发展机会，如晋升为环卫队长或管理人员等，以激励他们长期从事环卫工作。

乡镇的环卫工人主要由乡镇政府或村委会进行管理，涉及工作安排、薪资发放和劳动保障等多个方面。通过合理的监督管理和完善的培训机制，可以有效提高环卫工人的工作积极性和工作效率，从而更好地服务于乡镇的清洁和卫生工作。