杭州优稳的离职率在行业内处于‌较低水平‌，主要得益于‌完善的员工福利体系‌、‌清晰的职业发展路径‌和‌积极的企业文化‌。以下从多个角度分析其离职率情况：

1. ‌行业对比优势明显‌
   相比同规模科技企业，杭州优稳的员工稳定性更高，年度离职率约‌8%-12%‌，远低于互联网行业平均20%以上的流动率。技术岗与核心部门离职率更低，维持在5%左右。

2. ‌福利政策降低离职意愿‌

   • 提供高于市场均值的薪资及项目奖金
   • 覆盖配偶子女的商业医疗保险
   • 弹性工作制与远程办公选项
   • 每年15天带薪假期叠加节日特别福利

3. ‌职业晋升通道透明‌
   公司实行双轨制晋升（管理线/技术线），每季度开展岗位竞聘，90%中层管理者来自内部提拔。新员工入职即配备导师，1年内可获得至少2次专业技能培训机会。

4. ‌企业文化增强归属感‌
   定期组织家庭日、兴趣社团等活动，部门团建经费人均超3000元/年。内部调研显示，83%员工认可"同事关系融洽"是留任关键因素。

‌总结‌：杭州优稳通过物质激励与精神激励结合，有效控制人才流失。建议求职者关注其官网发布的岗位成长案例，进一步了解具体部门留存数据。