环卫工人被开除后，可以采取以下措施来维护自身权益：明确解除劳动合同的原因，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，寻求法律援助，申请失业保险金，关注社会保障政策，并通过再就业服务获取支持。

1. 明确解除劳动合同的原因

环卫工人需要明确被开除的具体原因，例如是否因个人原因、工作失误或企业政策调整等。如果解除劳动合同的程序不符合法律规定，可以通过法律途径**。

2. 向劳动监察部门投诉

如果认为被开除不符合劳动法规定，可携带身份证、劳动合同、工资条等相关证明材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法调查，并可能协助调解或处理争议。

3. 申请劳动仲裁

若与用人单位协商无果，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力，对双方均有约束力。

4. 寻求法律援助

环卫工人可以寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规，制定**方案。律师可以协助准备诉讼材料，参与仲裁或诉讼程序，帮助争取合法权益。

5. 申请失业保险金

如果符合失业保险条件，可以申请失业保险金。失业保险金是劳动者在失业期间的基本生活保障，申请时需提供相关证明材料。

6. 关注社会保障政策

环卫工人应关注国家和地方出台的社会保障政策，如养老保险、医疗保险等。部分地区还为环卫工人提供特殊补贴或权益补偿，帮助其应对失业后的生活压力。

7. 通过再就业服务获取支持

环卫工人可通过当地公共就业服务机构获取职业介绍、技能培训等服务，提高再就业能力。政府也鼓励企业提供公益性岗位，帮助失业人员尽快重新就业。

总结

环卫工人被开除后，应依法维护自身权益，通过劳动仲裁、法律援助、社会保障和再就业服务等多渠道寻求帮助。建议关注国家和地方政策动态，确保自身权益得到充分保障。