山西省2024年职工平均工资预计将呈现稳步增长趋势，主要受到工资指导线和经济增长的双重推动。以下是具体分析：

1. 工资指导线明确增长目标

根据山西省人力资源和社会保障厅发布的企业工资指导线，2024年全省企业货币工资增长基准线为6%，上线为9%，下线为3%。这一指导线适用于所有城镇在岗职工，旨在引导企业合理确定工资水平，确保工资增长与经济效益和劳动生产率提升相匹配。

2. 2023年工资水平为增长提供基础

2023年山西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为95025元，同比增长5.0%。这一增长反映了全省经济稳定发展的良好态势，为2024年的进一步增长奠定了基础。

3. 经济增长对工资增长的支撑

2024年山西省地区生产总值（GDP）预计增长2.3%，经济运行总体平稳，各产业协调发展。其中，第三产业增加值增长2.4%，占经济比重达51.3%，成为推动工资增长的重要动力。

4. 行业差异与区域特点

不同行业和地区的工资增长存在差异。例如，运城市规模以上服务业职工薪酬同比增长11.7%，其中租赁和商务服务业增速高达24.4%。这表明服务业特别是新兴行业的工资增长较快，对整体工资水平提升有显著贡献。

5. 政策支持与协商机制

山西省政府鼓励企业通过工资集体协商机制，结合生产经营和经济效益实际情况，合理确定工资增长幅度。对生产经营困难的企业，允许依法履行民主协商程序后调整工资增长幅度。

总结

2024年山西省职工平均工资的增长预期为6%左右，得益于工资指导线的明确目标和全省经济的稳步发展。不同行业和地区的工资增长表现各异，服务业尤为突出。建议职工和企业密切关注政策动态，合理规划收入增长与支出安排，以实现共赢发展。