2024年机关事业单位在编人员涨工资情况如下：

一、整体调整机制

1. 普遍调整原则

   机关事业单位在编人员通常每2-3年调整一次工资，2024年若2023年未调整，则大概率实施。

二、具体调整情况

1. 时间节点

   • 事业单位 ：多数地区在年中或年底公布调整方案，补发时间一般为政策发布后数月内。

   • 公务员 ：部分省份明确2024年7月起调整薪级工资，依据工作年限、职务、职称等确定涨幅。

2. 地区差异

   • 基准线 ：如贵州、内蒙古、西藏、四川等地，基准线普遍为6%-9%，下限3%，不设上限。

   • 行业倾斜 ：如新能源、人工智能等新兴产业从业者薪资待遇更高。

三、影响涨幅的关键因素

1. 个人表现 ：绩效考核优秀者涨幅更大。

2. 技能与资质 ：拥有职业资格证书或核心技能者谈判空间更大。

四、其他相关保障

• 最低工资标准 ：2024年7月1日起全国上调，部分地区小时工最低工资达21元/小时。

• 退休金关联 ：社会平均工资增长（约5.5%）将影响养老金水平。

总结 ：2024年在编人员涨工资以单位政策为主，普遍遵循2-3年调整周期，具体涨幅受地区、职级、绩效等因素影响。建议关注当地人社部门公告获取最新信息。