2024年机关事业单位工龄认定政策主要依据以下规定，结合权威信息整理如下：

一、视同缴费年限认定标准

1. 时间范围

   2014年10月前参加工作且档案材料齐全的工龄，退休时可全额计入视同缴费年限，截止时间为2014年9月。

2. 计算方式

   • 连续计算法 ：如因单位调动、学习、病休等非主观原因中断的工龄可连续计算。例如，1999年入职人员，若2014年前工作满15年，则视同缴费年限为15年10个月。

   • 合并计算法 ：如精简退职后重新就业的工龄可合并计算。

二、工龄认定流程

需由单位填报《工龄变动核准表》，附证明材料（如劳动合同、工资单等），经主管部门审核后报市人事局核准。

三、特殊情形处理

• 离岗期间 ：因公负伤、职业病、执行公务等1/2年以上的离岗时间不减工龄。

• 非连续工龄 ：如全日制研究生期间、未签订劳动合同阶段等不计入工龄。

四、政策影响

2024年10月起，机关事业单位与企业职工养老金计算方式统一，采用“基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金”公式，但工龄认定标准仍按上述规定执行。