中国的官员等级体系采用​​五级十等​​的行政架构，从国家级正职到乡科级副职形成严密层级，​​级别与职务挂钩​​并决定待遇权限。​​92%的公务员处于主任科员以下基层​​，而国家级领导仅对应一级至四级，体现金字塔式管理结构。

1. ​​国家级（一至四级）​​：最高决策层，包括中共中央总书记、国务院总理等，职权覆盖全国性政策制定。副职如国务院副总理通常对应二至三级，部分职务存在“高配”现象（如省委书记由政治局委员兼任）。
2. ​​省部级（三至八级）​​：正职如省长、部长属三级，副职如副省长对应四至五级。直辖市特殊性强，其区长等同厅局级正职。
3. ​​厅局级（五至十三级）​​：地级市市委书记或中央部委司长属正职，非领导职务如巡视员享受同等待遇但无实权。
4. ​​县处级（七至十八级）​​：县委书记为典型正职，晋升需基层历练，部分岗位可通过职级并行制度突破年限限制。
5. ​​乡科级（九至二十四级）​​：基层干部主体，乡党委书记与县教育局局长同级，职级改革后待遇与资历挂钩更灵活。

特殊情形包括军队对应体系（正军级等同省部级）、事业单位参照执行（如高校校长），而“非领导职务”如调研员凸显职级与实权差异。理解这一体系需注意​​实际权力可能超越级别标签​​，例如经济强市的市委书记影响力可能高于普通省部级官员。掌握这些规则，有助于透视中国政治运行的深层逻辑。