事业单位的编外人员是否值得去，取决于个人的职业规划、工作稳定性需求以及对薪资福利的期望。以下从几个方面详细分析：

1. 工作稳定性

编外人员虽然不如编制内人员稳定，但在事业单位中通常也能获得较高的工作保障。由于事业单位的工作性质较为稳定，编外人员一般不会随意被解聘，尤其是从事技术性或辅助性岗位的人员。

2. 薪资待遇

编外人员的薪资通常低于编制内人员，且福利待遇如五险一金、补贴等也存在差距。编外人员的薪资调整和晋升空间有限，更多依赖于单位的效益和岗位需求。

3. 职业发展前景

编外人员的职业发展受限，通常难以获得晋升机会。不过，部分事业单位提供内部转岗或考试机会，编外人员可以通过努力争取进入编制内。这种转岗机会虽存在，但竞争激烈。

4. 社会认可度

编外人员在事业单位中从事的工作多为辅助性或技术性岗位，社会认可度相对较低。尽管如此，编外人员的工作仍然具有一定的社会价值，尤其是在公共服务领域。

5. 适合人群

编外岗位更适合以下几类人群：

• 对工作稳定性有一定要求，但未能在公务员或编制内考试中成功的人员；
• 作为过渡性职业选择，积累经验后再寻求更好的职业发展；
• 希望在事业单位中工作，但短期内不追求高薪资或晋升机会的人员。

总结

事业单位的编外人员虽然稳定性较高，但薪资待遇和发展空间有限。是否值得去取决于个人的职业规划和对工作的具体需求。如果追求长期稳定性和较高的社会认可度，建议通过考试进入编制内；如果仅将编外岗位作为短期选择或过渡，则可以接受。