​​编外人员清退令已在多地实施，重点针对超比例聘用、考核不合格及特定岗位人员，但执法辅助、窗口服务等特殊岗位暂不纳入清理范围，清退后将依法获得经济补偿。​​

近年来，多地政府为优化财政支出、规范用工管理，陆续出台编外人员清理政策。例如福建永春县明确要求服务窗口编外人员一律清退，超编制10%的单位需核减人员；黑龙江哈尔滨则规定行政执法、涉密等岗位不得使用编外人员。​​清退标准包括年龄、学历、绩效考核等硬性条件​​，如男性满60周岁、女性满50周岁（无中级职称）原则上不再续聘，考核不合格或长期旷工者直接清退。

​​部分群体可豁免清退​​，如机构改革安置人员、辅警（高中学历以上）、公益林护林员等特殊岗位人员。符合转正条件的编外人员（如哈尔滨的“工作优异者”）可能纳入正式编制。​​补偿标准严格遵循《劳动合同法》​​，按工龄“N+1”计算，并允许领取失业救济金。

当前清退政策呈现“分步推进、因地制宜”特点，建议编外人员关注地方动态，提前规划职业转型，同时利用政策提供的培训或转岗机会缓冲就业压力。