‌人社局干部的提拔任用工作由各级党委组织部统一管理‌，这是我国干部管理体制的核心原则。具体管理权限根据干部职级和所在单位的隶属关系有所不同，但组织部门始终承担干部选拔任用的主体责任。以下是关键要点解析：

1. ‌干部管理权限划分‌
   按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，地方人社局领导班子成员（如局长、副局长）属于市/县管干部，其提拔由同级党委组织部考察并报党委常委会决定；内设科室负责人等中层干部则由人社局党组提出建议，但必须报组织部门备案审核。

2. ‌组织部门的核心职能‌
   组织部负责制定干部选拔标准、组织民主推荐与考察、审核档案廉政情况等全流程管理。人社局党组仅有推荐权和建议权，最终任免文件须由组织部或党委正式下发。

3. ‌垂直管理单位的特殊性‌
   省级以上人社厅（局）部分领导岗位可能由上级组织部门直接管理，例如国家人社部司局级干部的任免需经中央组织部审批，体现"下管一级"原则。

4. ‌程序合规性监督‌
   组织部门会全程监督人社局干部选拔的"动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职"五大环节，确保落实"凡提四必"（档案、个人事项、廉政意见、**举报必查）要求。

‌提示‌：基层事业单位人员的晋升可能由人社局自主审批，但涉及党政领导干部身份的岗位必须严格遵循组织部管理程序。具体操作需结合当地最新干部管理权限清单。