​​山西省人社厅职业能力建设处处长是推动全省技能人才队伍建设的关键角色，其职责涵盖职业技能竞赛组织、政策制定、安全督导及行业党建等多领域工作，核心亮点包括：构建山西特色竞赛体系、创新赛项对接数字经济、强化高技能人才培育机制、统筹校园安全与党建发展。​​

1. ​​职业技能竞赛体系构建​​
   作为大赛组委会代表，该处长主导建立了以省级大赛为龙头、行业专项赛为主体的竞赛体系，五届大赛累计培养3046名高技能人才。2024年新增云计算、数字孪生等7项数字经济赛项，参赛人数创历史新高，并引入国家级技能大师研修活动，实现“以赛促技、赋能产业”。

2. ​​高技能人才政策落地​​
   通过“人人持证，技能社会”工程，全省技能人才总量突破571万人（高技能人才176万）。优化大赛奖励机制，放宽往届获奖选手参赛限制，强化物质激励与荣誉并行，提升劳动者参与积极性。

3. ​​校园安全与行业党建督导​​
   带队检查技工院校安全工作，重点督导新校建设规范与水电设施管理，要求建立安全监督机制。同时兼任人社类社会组织行业党委书记，主持换届选举并推动党建与职业培训深度融合，为技能教育提供组织保障。

4. ​​公平竞赛与技术标准接轨​​
   严格监督大赛执裁流程，采用“第三方裁判+代表队推荐裁判”双轨制，赛题保密性及工位监控全覆盖。推动省赛评判标准与世赛接轨，如餐厅服务项目引入客观测量与主观分级评分，提升竞赛专业性。

​​提示​​：关注职业技能大赛动态与政策更新，可获取技能提升与职业发展的最新资源。