​​编外人员并不等同于劳务派遣​​。​​关键区别在于劳动关系的主体和用工形式​​：编外人员可能直接与用人单位签订合同，而劳务派遣则涉及第三方派遣公司。​​编外人员包含合同工、临时工等多种形式，劳务派遣仅是其中一种特殊用工模式​​，两者在稳定性、待遇和管理方式上存在显著差异。

编外人员的劳动关系通常直接与用人单位建立，享受单位部分福利，但可能不占用正式编制。其用工形式灵活，常见于事业单位或国企，用于补充编制不足的人力需求。例如，部分编外合同工虽无编制，但仍由单位直接管理并发放薪酬。

劳务派遣则需通过第三方派遣公司实现用工。派遣员工与派遣公司签订劳动合同，再被派往实际用工单位工作。这种模式下，用工单位仅负责日常管理，不承担劳动关系责任。根据《劳动合同法》，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且派遣协议需明确岗位、期限及薪酬。

从稳定性看，编外人员通常更持久，只要单位有需求且个人考核合格，可能长期留用；劳务派遣则受协议期限限制，到期后可能面临调整或终止。编外人员的待遇由用人单位直接决定，而派遣员工的福利多由派遣公司按市场标准制定，两者可能存在差距。

区分编外人员与劳务派遣需结合合同签订主体和用工性质。若劳动者与单位直接签约，则属于编外合同工；若涉及第三方派遣公司，则为劳务派遣。建议劳动者在入职时明确合同类型，以保障自身权益。