恶意清退编外人员是一个涉及法律、社会公平和人力资源管理等多个方面的问题。以下是对这一问题的详细分析：

法律层面

• 劳动关系下的处理：若编外人员与单位存在劳动关系，单位无正当理由清退属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 劳务关系下的处理：若双方为劳务关系，清退通常按双方事先约定来执行。若没有约定且清退给劳务人员带来损失，劳务人员可凭借相关证据要求单位承担赔偿责任。

社会影响

• 社会公平与正义：恶意清退编外人员可能会引发社会不公平感，特别是当这些人员为单位做出了实际贡献时。
• 单位形象与声誉：此类行为可能会损害单位的形象和声誉，影响其与现有员工及潜在员工的关系。

应对策略

• 法律途径：编外人员可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 协商解决：建议首先尝试与单位进行协商，寻求公平合理的解决方案。

恶意清退编外人员不仅违反了相关法律法规，还可能对单位的社会形象和声誉造成负面影响。建议在处理此类问题时，应遵循法律程序，确保公平、公正、公开，必要时通过法律途径解决争议。