全国清退编外人员是真实存在的政策趋势，但具体实施存在地区差异和阶段性特征。以下是关键信息整合：

1. 政策背景与目标

   国家通过机构改革和精简机构，压缩编制资源，编外人员成为重点清退对象。政策目标包括优化公共资源配置、降低行政成本及提高行政效率。

2. 实施范围与进展

   • 重点领域 ：教师、辅警、护士、城管协管等编外岗位人员风险较高，多地已开展清退。例如湖南邵东2024年清退300余人，湖北十堰、安徽等地也推进清退行动。

   • 时间安排 ：全国计划3-5年内完成清退，但截至2025年尚未全面完成，具体进度因地区财政状况和编制情况而异。

3. 清退标准与影响

   • 清退依据 ：主要针对财政压力大、工作量不饱和的单位编外人员，如低学历护士、基层医疗人员等。

   • 社会影响 ：清退可节约财政资金（如湖南邵东每年节省超2000万元），但可能增加失业率，需配套就业帮扶措施。

4. 政策执行差异

   不同地区清退力度不同，如哈尔滨、浙江等地明确清退比例（如20%），而部分城市（如合肥）仍在招聘编外人员，仅调整用工形式。

总结 ：全国清退编外人员是政府精简机构、优化资源配置的必然趋势，但具体实施需结合地方实际情况，且注重保障被清退人员的合法权益。建议关注当地人社部门公告，及时了解政策动态。