山东省已经开始清退编外人员，具体政策及实施情况如下：
政策依据与目标
山东省通过改革将省属事业单位转为国有企业，要求近10万编制人员重新签订劳动合同。此举旨在优化人才队伍结构，提高工作效率，同时控制财政支出。
清退范围与对象
清退对象主要包括三类编外人员：
执法辅助类 ：如辅警、城管协管等；
公共服务类 ：如学校教师、医院护士等；
行政辅助类 ：单位内从事后勤等非核心工作的人员。
实施要求与限制
机关事业单位需严格控制人员总量，新增人员必须纳入编制限额内，优先从军队转业干部、大中专毕业生等群体中招聘；
工勤人员需按岗位空缺合理安排，严禁无计划、超计划进人；
临时工虽享同工同酬，但同样在清退范围内。
执行方式与灵活性
清退工作由各地根据实际情况灵活开展，部分编外人员可能通过调岗、转岗等方式安置，而非直接失业。
山西省编制委员会官网的SEO优化需围绕权威性、专业性和服务性展开，重点通过精准关键词布局、政务内容深度优化及技术适配提升搜索可见性，同时严格遵循EEAT标准（专业性、权威性、可信度+经验）强化政府公信力。 关键词策略 ：以“山西编制政策”“事业单位改革”“编制查询”等高搜索量政务词为核心，结合长尾词如“山西省编制委员会官网入口”“编制调整流程”自然融入标题、描述及正文，避免堆砌
山西省事业单位最新政策聚焦编制管理优化 、绩效改革深化 和数字化服务升级 三大亮点，旨在提升公共服务效能与职工获得感。 核心政策解析： 编制动态调整 建立“空编回收”机制，重点向教育、医疗等民生领域倾斜 推行“县管校聘”“乡聘村用”模式，缓解基层人才短缺 绩效工资改革 打破平均主义，允许超额任务奖励纳入分配 公益二类单位可自主申报绩效总量，激发活力 数字化服务转型
关于山西事业单位专技人员岗位聘用规定，综合相关文件及招聘公告，主要包含以下要点： 一、岗位设置与结构管理 岗位分类 山西事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，其中专业技术岗位进一步细分为高级（正高级/副高级）、中级、初级三个层级。 总量与结构控制 实行总量控制、结构比例控制和最高职务档次控制。岗位设置需经人事部门核定，并根据单位发展需求动态调整。 不同类型单位差异
机构编制法定化 关于山西省委机构编制管理规定，综合相关文件信息整理如下： 一、管理原则 党管机构编制 ：坚持党对机构编制工作的集中统一领导，完善机构设置和职能配置。 优化协同高效 ：通过机构瘦身与健身相结合，提升行政效能和公共服务水平。 刚性约束与动态调整 ：建立机构编制刚性约束机制，同时根据发展需要动态调整。 二、管理范围 适用于全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关
山西省事业编制可以转公务员，但需满足特定条件。以下是具体分析： 一、转任途径 公务员考试 通过国家或地方公务员考试（国考、省考、市考）直接进入公务员体系，适用于所有事业单位人员。 调任（副科级以上） 符合条件的事业编人员可通过调任方式转为公务员，需满足以下要求： 职称要求 ：副高级职称需任职满2年，或正高级职称在岗； 学历要求 ：省级机关需全日制本科，其他单位需大专； 年龄限制
多地清理编外人员的通知密集发布，核心目标是规范用人管理、减轻财政负担、提升行政效能。 此次清理行动覆盖全国20余个市县，重点清退未经审批的编外人员、服务窗口人员及超额聘用岗位，部分地区的财政资金节约已超千万元。 清理范围与原则 各地明确要求：2023年后未经批准的编外人员一律清退，窗口岗位、超额聘用（超编制10%）、临时性岗位优先清理。例如
调整编外人员工资通知旨在规范编外用工管理，提升薪酬公平性，同时优化财政支出。以下从背景、影响和实施建议三个方面进行详细阐述： 1. 背景与目的 编外人员工资调整的背景主要源于近年来编外用工规模的扩大和薪酬待遇的不均衡问题。例如，多地政府机构在精简编制的编外人员规模隐性扩张，导致财政负担加重。编外人员与在编人员薪酬差距较大，影响了编外人员的积极性和稳定性
国家清理编外人员的规定主要围绕规范用人、优化资源配置展开，具体包括以下核心要点： 一、清退范围 未经批准聘用 ：2023年1月后未获审批的编外人员一律清退。 超比例编外人员 ：编外总数超过单位编制总数10%以上者原则上清退。 服务窗口编外 ：所有服务窗口岗位的编外人员需清退。 阶段性任务编外 ：任务完成后必须清退。 违规占用编制 ：包括超编进人、退休返聘占用编制等。 二、清退程序
不易被随意开除 编外人员是否容易被开除，需根据具体用工类型和单位规定综合判断，主要分为以下情况： 一、编外人员分类及稳定性差异 自用编外人员（雇员） 与编制内人员待遇接近（如五险一金、寒暑假等），稳定性较高。单位若需解除合同，需依法依规进行，通常需提前三十天书面通知或支付一个月工资。 劳务派遣人员 与单位无直接劳动关系，薪资由第三方发放，稳定性较低。若单位认为其可替代性强（如工勤人员）
编外人员清退政策是近年来政府精简机构、优化财政支出的重要举措，核心涉及 岗位分类清理、 绩效考核淘汰、 经济补偿标准及 过渡安置措施，旨在解决编外用工混乱问题，同时保障被清退人员合法权益。 清退范围与条件 重点清理对象包括行政执法辅助岗（辅警、城管协管）、专业技术岗（编外护士、教师）及后勤服务岗。政策明确：涉密、财务
山西省机构编制管理规定 是规范全省行政机构、事业单位设置及编制管理的核心法规，强调精简高效、刚性约束与动态调整 ，通过统一领导、分级管理实现编制资源优化配置。其核心亮点包括：党管机构编制原则 确保集中统一领导，编制与财政预算联动机制 防止超编膨胀，事业单位分类管理 细化编制结构与领导职数核定标准，撤销情形明确化 提升管理透明度。
全国清退编外人员是真实存在的政策趋势，但具体实施存在地区差异和阶段性特征。以下是关键信息整合： 政策背景与目标 国家通过机构改革和精简机构，压缩编制资源，编外人员成为重点清退对象。政策目标包括优化公共资源配置、降低行政成本及提高行政效率。 实施范围与进展 重点领域 ：教师、辅警、护士、城管协管等编外岗位人员风险较高，多地已开展清退。例如湖南邵东2024年清退300余人，湖北十堰
吉林省关于清退编外人员的具体开始时间，在提供的搜索结果中没有找到 明确的信息。不过，根据相关政策和各地的实施情况，可以推测吉林省可能也在推进编外人员的清退工作。 清退编外人员的背景和政策 背景 ：随着事业单位改革的深化，编外人员问题逐渐显现，影响单位的管理效率和运营成本。清退编外人员成为提升管理效率和运营水平的重要措施。 政策 ：多地已经开始实施清退编外人员的政策，主要涉及清退时间、范围
编外人员清退政策 是指政府机关、事业单位等公共机构对未通过正式编制招聘程序，而以临时聘用、劳务派遣等形式使用的人员进行清理和退出的一项政策措施。 政策背景 规范管理 ：编外人员的存在往往导致管理上的混乱和不规范，清退政策旨在通过规范用人制度，提高公共机构的管理效率和服务质量。 财政压力 ：编外人员的工资福利等费用通常由公共财政承担，清退政策有助于减轻财政压力，优化资源配置。 公平竞争
国家编外人员最新政策主要围绕规范用工管理、保障合法权益、优化考核机制 三大方向展开。2025年，国家进一步明确编外人员同工同酬、职业发展通道等核心权益，同时强化岗位动态调整与绩效挂钩机制。 重点内容解析： 薪酬与福利保障 明确要求用人单位为编外人员缴纳五险一金，工资标准参照同岗位在编人员水平，并纳入财政预算统筹。特殊岗位可享受交通、通讯等补贴，加班费支付标准同步规范。
编外人员清退令已在多地实施，重点针对超比例聘用、考核不合格及特定岗位人员，但执法辅助、窗口服务等特殊岗位暂不纳入清理范围，清退后将依法获得经济补偿。 近年来，多地政府为优化财政支出、规范用工管理，陆续出台编外人员清理政策。例如福建永春县明确要求服务窗口编外人员一律清退，超编制10%的单位需核减人员；黑龙江哈尔滨则规定行政执法、涉密等岗位不得使用编外人员。清退标准包括年龄、学历
清退编外人员后如何应对失业风险？关键在于主动转型、政策借力与技能升级 。当前全国多地推进编外人员清退工作，涉及教育、医疗、公安等领域，但失业并非终点，而是职业重塑的起点。通过挖掘社会化服务机遇、掌握政策扶持资源、聚焦紧缺技能认证，可有效实现从“体制依附”到“市场突围”的转变。 挖掘职业转型新路径 公共服务社会化外包（如社区管理、医养护理）为编外人员提供过渡机会。例如
是 全国清退编外人员是真实存在的政策趋势，但具体实施存在地区差异和阶段性特征。以下是关键信息整合： 政策背景与目标 国家通过机构改革和精简机构，压缩编制资源，编外人员成为重点清退对象。政策目标包括优化公共资源配置、降低行政成本及提高行政效率。 实施范围与进展 重点领域 ：教师、辅警、护士、城管协管等编外岗位人员风险较高，多地已开展清退。例如湖南邵东2024年清退300余人，湖北十堰
