不易被随意开除

编外人员是否容易被开除，需根据具体用工类型和单位规定综合判断，主要分为以下情况：

一、编外人员分类及稳定性差异

1. 自用编外人员（雇员）

   与编制内人员待遇接近（如五险一金、寒暑假等），稳定性较高。单位若需解除合同，需依法依规进行，通常需提前三十天书面通知或支付一个月工资。

2. 劳务派遣人员

   与单位无直接劳动关系，薪资由第三方发放，稳定性较低。若单位认为其可替代性强（如工勤人员），可较容易解除合同。

二、编外人员被开除的法定情形

1. 严重违纪或违法

   包括严重违反单位规章制度、失职渎职、****等行为，单位可依法解除劳动合同。

2. 合同条款约定

   若编外人员与单位签订保密协议、竞业限制协议等，违反相关条款可能被解除合同。

3. 劳动法规限制

   单位需遵守《劳动合同法》，如未签订书面劳动合同可能被投诉或仲裁。辞退时需支付经济补偿（如工龄补偿金）。

三、权益保障差异

• 合同制编外人员 ：受《劳动合同法》保护，单位需依法履行解除合同的程序。

• 劳务派遣人员 ：权益保障较弱，单位可依据劳务派遣协议直接解除合同。

四、**途径

若认为单位违规辞退，编外人员可通过以下方式**：

1. 协商解决 ：与单位协商达成一致；

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁部门申请仲裁；

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服可提起诉讼。

总结

编外人员是否容易被开除，取决于其用工类型、合同条款及单位行为。自用编外人员受劳动法保护，稳定性较高；劳务派遣人员则因合同性质更易被解除。建议编外人员签订书面合同，明确权益与义务，遇到问题及时通过法律途径**。