事业单位编外人员清理方案需遵循依法依规、公平公正的原则，通过摸底统计、分类评估、程序规范等步骤实施。以下是具体方案框架：

一、清退范围与对象

1. 范围 ：涵盖所有编外人员，包括合同制、临时工、兼职人员等。

2. 对象 ：长期未履职、考核不合格、岗位与编制不匹配、超编单位聘用人员等。

二、工作原则

1. 依法依规 ：严格遵循国家法律法规及单位制度。

2. 公平公正 ：确保处理过程透明，保障人员权益。

3. 效果导向 ：以优化人力资源配置为目标。

三、工作步骤

1. 前期准备 ：成立工作小组，制定方案与流程，明确责任分工。

2. 调查核实 ：核查人员入职时间、合同类型、岗位性质等，与编制核定进行比对。

3. 分类评估 ：根据工作表现、合同期限等因素，将人员分为优秀、合格、待观察、不合格四类。

4. 通知与听证 ：提前书面通知清退决定，允许申诉并组织听证。

5. 执行与补偿 ：按决定执行清退，提供安置方案和经济补偿。

四、保障措施

1. 妥善安置 ：安排正式员工替补，提供就业指导。

2. 权益保障 ：确保清退过程合法合规，避免引发社会矛盾。

五、监督与整改

1. 专项检查 ：组织集中检查，督促整改不符合规定的情况。

2. 源头治理 ：完善管理制度，防止编外人员反弹。

注意 ：具体方案需结合单位实际情况调整，建议咨询法律专业人士确保合规性。