根据2024年10月机关事业单位养老金改革政策，2024年10月前后退休的事业编人员待遇存在以下差异：

一、养老金计算方式变化

1. 2024年10月前退休（中人）

   采用新老办法结合计算，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。其中，过渡性养老金按2014年9月工资标准计发，工龄越长比例越高（如35年工龄按90%计发）。

2. 2024年10月后退休（新人）

   完全采用企业单位养老金计算方式，即“多缴多得、长缴多得”，由基础养老金和个人账户养老金组成，与事业单位企业化管理接轨。

二、待遇差异表现

1. 基础养老金

   新人计算方式更注重缴费基数和年限，可能高于中人过渡期计算标准。例如，以8000元社平工资为例，晚退休一个月基础养老金约增加8元。

2. 个人账户养老金

   新人个人账户记入比例（单位8%、个人4%）高于中人（单位8%、个人4%），且缴费时间更长，导致个人账户余额增长更快。

3. 职业年金

   新人职业年金累积缴费年限更长，未来待遇水平可能更高。

三、过渡期影响

• 2024年10月前退休 ：享受过渡期补贴，养老金水平受新老办法对比影响。

• 2024年10月后退休 ：无过渡期补贴，完全按新办法计发。

四、总结

2024年11月退休的事业编人员（新人）相比10月退休的（中人）在养老金计算方式、基础及职业年金待遇上更优，但具体差异需结合个人缴费基数、工龄等综合因素判断。