关于山西事业单位专技人员岗位聘用规定，综合相关文件及招聘公告，主要包含以下要点：

一、岗位设置与结构管理

1. 岗位分类

   山西事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，其中专业技术岗位进一步细分为高级（正高级/副高级）、中级、初级三个层级。

2. 总量与结构控制

   实行总量控制、结构比例控制和最高职务档次控制。岗位设置需经人事部门核定，并根据单位发展需求动态调整。

3. 不同类型单位差异

   • 以专业技术岗位为主体的单位，未满编人员按不低于岗位总量的70%确定，辅系列岗位不超过30%；

   • 以管理岗位为主体的单位，需保证管理岗位不低于50%。

二、聘用原则与程序

1. 聘用原则

   坚持公开、平等、竞争、择优，德才兼备，破除论资排辈现象。

2. 招聘程序

   • 公开发布岗位信息；

   • 采用考试、考核、面试等环节；

   • 签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

3. 优先选聘机制

   优先从单位现有人员中选聘，新进人员需通过公开招聘。

三、人员资格与条件

1. 基本条件

   • 具备岗位所需学历、专业或技能；

   • 身体条件符合岗位要求；

   • 遵守法律法规和职业道德。

2. 年龄限制

   • 研究生不超过40周岁（1984年1月27日以后出生）；

   • 本科不超过35周岁（1989年1月27日以后出生）；

   • 专科学历不超过30周岁（1994年1月27日以后出生）。

3. 其他要求

   • 需取得相应专业技术职称或职业资格；

   • 无刑事处罚、不良信用记录等禁忌情形。

四、薪酬与职业发展

1. 薪资待遇

   实行工薪分配制度，薪资水平与岗位等级、工作业绩相关。例如技术岗位直签后薪资约4000元，未来职级提升后待遇提高。

2. 职业发展空间

   提供晋升通道，通过考核合格后可获得更高岗位等级，薪资和福利逐步提升。

五、监督管理

• 聘用合同签订、变更、续订等均需按《劳动合同法》执行；

• 单位需接受上级人事部门及职工监督，确保公开透明。

以上规定综合了岗位设置、人员招聘、薪酬管理及监督管理等多方面内容，体现了山西省事业单位人事制度改革的系统性要求。