‌医院清理编外人员的通知主要是为了规范用工管理、优化人员结构、降低运营成本，同时确保医疗服务质量与合规性。‌这一措施通常涉及对临时工、劳务派遣人员等非在编员工的调整，核心目标是实现更高效的资源配置与合法用工。

1. ‌规范用工管理‌
   清理编外人员是医院响应国家政策要求的重要举措，旨在杜绝违规用工现象。部分医院因历史原因存在编外人员比例过高、合同不规范等问题，清理行动有助于统一用工标准，避免法律风险。

2. ‌优化人员结构‌
   通过精简非核心岗位的编外人员，医院可将资源向临床一线倾斜，提升医护团队的专业性与稳定性。例如，优先保障医生、护士等关键岗位的编制需求，减少行政或辅助岗位的冗余。

3. ‌降低运营成本‌
   编外人员的薪酬、社保等支出可能成为医院的负担。清理后，医院可通过正式编制或服务外包等方式控制成本，同时避免因劳务纠纷导致的额外开支。

4. ‌保障医疗质量与合规性‌
   部分编外人员因培训不足或流动性大，可能影响服务标准。清理行动能推动医院建立更严格的岗位准入机制，确保从业人员资质符合行业规范，最终提升患者满意度。

‌总结‌：医院清理编外人员是行业规范化发展的必然趋势，但需平衡效率与员工权益，例如通过转岗、培训或合法补偿等方式减少矛盾。未来，医疗机构可能进一步探索灵活用工与编制改革的结合模式。