事业单位清退编外人员后，后勤工作的安排需根据岗位性质和单位实际情况综合处理，具体如下：

1. 编内人员承担后勤工作

   清退编外人员后，后勤岗位（如保洁、保安、食堂管理等）通常由单位编制内人员接手。这是最直接的安排方式，确保后勤服务的连续性。

2. 编内人员不足时的补充措施

   若编内岗位无法完全覆盖后勤需求，可通过以下方式解决：

   • 招聘或转岗 ：新增编制内人员或调整其他岗位人员至后勤岗位；

   • 外包服务 ：部分单位可能继续选择外包后勤，但需注意政策调整对外包的限制（如同工不同酬监管）。

3. 特殊行业或单位例外情况

   医院、高校等差额拨款事业单位，因后勤保障工作的重要性，通常不会强制清退编外后勤人员。这类单位可能保留编外基层后勤人员以保障正常运转。

4. 政策与成本控制导向

   清理编外人员的主要目的是优化资源配置、降低财政压力。后勤工作安排需平衡效率与稳定性，避免因人员减少影响公共服务质量。

总结 ：后勤工作优先由编内人员承担，不足时通过招聘、转岗或外包解决，特殊行业可能保留编外后勤人员。具体安排需结合单位实际情况和地方政策执行。