‌人社局清理编外用工方案的核心目标是优化编制管理、提高行政效能，重点包括规范用工形式、精简冗余岗位、强化考核机制等举措，以保障财政资金合理使用和公共服务质量提升。‌

1. ‌规范用工形式‌
   清理不符合规定的编外人员，明确岗位职责和用工标准，推动劳务派遣、临时用工等非在编人员向合规化转变，避免混岗混编现象。

2. ‌精简冗余岗位‌
   通过岗位评估，裁撤职能重叠或低效的编外岗位，优先保障核心公共服务需求，同时鼓励内部转岗或培训再上岗，减少人员安置矛盾。

3. ‌强化考核与退出机制‌
   建立科学的绩效评价体系，对编外人员实行定期考核，不合格者依法终止合同；对表现优异者探索转聘渠道，形成动态管理机制。

4. ‌财政与编制协同优化‌
   严控编外人员经费支出，将节省的资金用于提升在编人员待遇或公共服务投入，确保“钱随事走、人岗相适”的管理原则。

清理编外用工是深化机构改革的重要环节，需兼顾效率与公平，未来或进一步推动编制资源下沉基层，实现人力资源的精准配置。