​​事业编是否归组织部管理需分情况看待：关键点在于岗位级别和性质。​​ ​​科级以上领导干部（如副科级）由组织部选拔管理，而日常招聘、考核等事务多由人社局或单位自行负责​​，特殊类型（如参公事业编、开发区混编岗）也可能纳入组织部管辖范围。

1. ​​管理权限划分依据​​
   事业编管理呈现多部门协作特点：组织部主导领导干部（科级及以上）的任免和档案管理，人社局负责普通人员招聘、职称评定及薪资福利，编办则审核编制名额和机构设置。例如，县融媒体中心副主任（事业副科）的调动需经县委组织部审批，而专业技术岗职称评定则与人社局挂钩。

2. ​​特殊岗位例外情况​​
   参公事业编虽保留事业身份，但按公务员标准管理，直接归组织部管辖；开发区等混编岗位因行政编制稀缺，常统一由组织部管理。这类例外凸显了“身份优先于编制”的管理逻辑。

3. ​​基层与高层的差异​​
   县级以下事业单位的副科级干部（管理八级）实际已纳入县管干部序列，其晋升流程与公务员副科趋同，均由组织部统筹。而普通事业编人员（如工勤岗）的日常管理仍以人社局和本单位为主。

​​提示​​：事业编管理涉及层级、岗位、地域等多重因素，建议根据具体岗位性质咨询当地组织部门或人社局获取精准信息。