事业编的管理归属需根据具体层级和类型划分，主要结论如下：
常规管理归属
事业单位日常人事管理（如考勤、工资等）由 人社局 负责。
事业单位机构编制的审核、人员调整等宏观管理由 编办 （通常隶属于人社局）负责。
干部与领导岗位管理
事业单位科级以上领导干部的提拔、任用需 组织部 备案或审批。
参公事业编人员（即参照公务员管理的事业编）归组织部管理。
特殊情况说明
党委部门所属事业单位的人事调动可能由 组织部 直接管理。
部分地区实行混岗混编，开发区事业编可能统一归组织部管理。
总结 ：事业编管理并非完全归人社局，而是根据岗位层级、所属单位性质及地区政策分属人社局、组织部或编办。日常业务管理以人社局为主，干部任用等核心人事事项则涉及组织部。
人社局干部的提拔任用工作由各级党委组织部统一管理 ，这是我国干部管理体制的核心原则。具体管理权限根据干部职级和所在单位的隶属关系有所不同，但组织部门始终承担干部选拔任用的主体责任。以下是关键要点解析： 干部管理权限划分 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，地方人社局领导班子成员（如局长、副局长）属于市/县管干部，其提拔由同级党委组织部考察并报党委常委会决定
事业编是否归组织部管理需分情况看待：关键点在于岗位级别和性质。 科级以上领导干部（如副科级）由组织部选拔管理，而日常招聘、考核等事务多由人社局或单位自行负责 ，特殊类型（如参公事业编、开发区混编岗）也可能纳入组织部管辖范围。 管理权限划分依据 事业编管理呈现多部门协作特点：组织部主导领导干部（科级及以上）的任免和档案管理，人社局负责普通人员招聘、职称评定及薪资福利
1-3个工作日 县编办批复事业编制的时间因地区和具体流程而异，但根据现有信息，一般需要 1-3个工作日 。以下是具体说明： 批复时间范围 多数情况下，县编办在收到完整材料后，会在1-3个工作日内完成初步审核并作出批复。 影响因素 材料完整性：提交的材料是否齐全（如学历证明、体检报告等）直接影响审核进度。 工作效率：不同县编办的工作节奏和流程优化程度可能导致时间差异。 后续流程时间 批复通过后
评上职称后人社厅批复事业编制的时间通常为 3个月 ，具体流程如下： 批复时间 人社厅在收到职称评聘相关材料后，需在3个月内完成批复。这一时间限制依据《专业技术人员职称评聘办法》执行。 聘用程序 批复完成后，单位需在规定的期限内完成聘用程序，包括签订聘用合同、办理正式入职手续等。这一阶段的时间因地区和单位而异，但通常需结合人社厅批复时间综合规划。 注意事项 不同地区可能存在政策差异
山西省人社厅职业能力建设处处长是推动全省技能人才队伍建设的关键角色，其职责涵盖职业技能竞赛组织、政策制定、安全督导及行业党建等多领域工作，核心亮点包括：构建山西特色竞赛体系、创新赛项对接数字经济、强化高技能人才培育机制、统筹校园安全与党建发展。 职业技能竞赛体系构建 作为大赛组委会代表，该处长主导建立了以省级大赛为龙头、行业专项赛为主体的竞赛体系
屈原管理区人社局局长是刘波 。 屈原管理区人社局在刘波局长的带领下，积极开展就业创业政策宣传、职业技能培训、劳动权益维护等系列活动，为各类求职群体提供全方位、多层次、精准化的就业服务
以下是当前（截至2023年）江西省人力资源和社会保障厅相关领导信息： 潘荣 职务 ：省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长 任期时间 ：2023年2月26日***息显示其任职情况。 其他历史任职信息 刘三秋 ：2014年5月任省人社厅党组书记、厅长，主持人社领域改革。 曹宇光 ：2016年7月作为省人社厅厅长主持全省工作调度。 王亮 ：2017年10月任省人社厅厅长
孟长龙 河北省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处处长为 孟长龙 。以下是相关信息的综合说明： 人物背景 孟长龙在2024年1月16日作为河北省人社厅事业单位人事管理处处长，带队到河北工业大学进行人事管理工作的调研指导。 调研活动 该活动由河北工业大学人力资源处处长刘熙媛主持，校党委常委、副校长王慧远陪同。双方就人事管理工作的经验、挑战及未来发展方向进行了深入交流。 相关说明
编内和编外人员的主要区别在于编制、福利待遇、稳定性和职业发展。 编制差异 编内人员 ：拥有正式的事业编制或公务员编制，属于国家正式在编人员，享有国家政策规定的各种福利待遇。 编外人员 ：不具有正式编制，通常以合同制、临时工等形式聘用，其劳动关系和福利待遇可能与编内人员有所不同。 福利待遇 编内人员 ：通常享有更完善的社会保障体系，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，以及带薪休假、培训机会等福利
事业编人社局批复时间因地区和流程差异较大，但综合权威信息及最新时效性，主要结论如下： 一、常规审批时间 人社局审核周期 人社局对事业单位编制审批通常需要 30天 ，具体时间因地区和备案资料完整性而异。若资料齐全，审核周期可能缩短至20个工作日内。 整体流程参考 从公示到备案完成（含签订合同、办理入职手续），总时长约 20-30天 ，具体因地区和单位效率浮动。 二、影响因素 地区差异
江苏省人社厅信息处处长负责统筹规划和管理江苏省人力资源和社会保障领域的信息化建设，是推动全省人社信息化发展的重要角色。以下是具体职责和作用的详细说明： 1. 职责概述 江苏省人社厅信息处处长的主要职责包括： 制定全省人社信息化发展规划，推动信息化技术在人社领域的深度应用。 负责全省人社信息系统建设、运维和管理，确保信息系统的安全稳定运行。 组织开展信息化项目实施，协调相关部门推进信息化工作。
国家医保局不归人社部管理，而是国务院直属机构。具体说明如下： 机构性质 国家医保局成立于2018年，是国务院直属机构，整合了原人社部、卫计委、发改委、民政部等多部门职能，形成独立管理。 与人社部的关系 职能分离 ：医保局负责医保基金监管、药品耗材集采、医保支付改革等核心职能；人社部则侧重于就业、社会保障、劳动关系等事务。 平级协作 ：两者为平级部门，通过协作备忘录等方式实现数据共享和业务协同
教师调动涉及教育系统内部管理与人社局相关职能的协同，具体管理权限如下： 教育系统内部管理 教师业务序列、岗位分配等核心事务由 教育局 负责管理。调动申请通常由所在学校或区县教育局的人事部门受理，经评估后批准。 工资与编制管理 教师工资、编制等涉及人事关系的部分由 人社局 负责。跨地区调动时，需人社局审批编制变动。 跨地区调动流程 跨区域调动需 两地教育局长、人社局长及地区行政单位常务副职
事业单位选择专技岗还是管理岗，核心取决于个人职业定位与平台层级：专技岗适合追求技术深耕与稳定待遇者，尤其基层优势明显；管理岗则更适合有行政抱负者，高层级单位发展空间更大。 门槛差异 ：专技岗对学历和专业要求严格，通常需本科以上且专业对口；管理岗门槛较低，大专学历即可报考且专业限制宽松。 晋升路径 ：专技岗通过职称评定晋升（如初级→高级），不受编制限制但需科研成果支撑
山西省人社厅专技处，全称为山西省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处，是山西省人社厅直属的事业单位。其主要职责包括： 专业技术发展规划与实施 ：负责制定并实施专业技术发展规划，包括对专业技术人才的需求预测、结构优化以及培养计划等。 专业技术职务与职称管理 ：负责组织专业技术职务的评审工作，包括职称评定、职务晋升等。 专业技术人才队伍建设 ：负责组织专业技术人才的培养、引进和交流工作。
山东省人社厅专技处在人力资源管理领域扮演着举足轻重的角色，其职责不仅涵盖了专业技术的规划、实施与监督，还涉及到人才的培养、引进以及职称评定等重要工作。以下是关于山东省人社厅专技处权力的相关信息： 专技处的主要职责 专业技术发展规划与实施 ：负责制定并实施专业技术发展规划，包括对专业技术人才的需求预测、结构优化以及培养计划等。 专业技术职务与职称管理 ：负责组织专业技术职务的评审工作，包括职称评定
山西省人社厅办公室电话是0351-3046153 ，这是山西省人力资源和社会保障厅对外公开的办公联系方式。如需咨询社保、就业、劳动关系等政策，或办理相关业务，可直接拨打该电话进行沟通。 电话服务时间 该电话在工作日（周一至周五）的上午8:30-12:00和下午14:00-17:30提供人工服务，节假日可能调整，建议提前确认。 常见咨询事项 该电话可解答社保缴费、养老金领取
