央企年薪30万属于较高水平，但具体水平因企业类型、地区和岗位差异较大。以下是综合分析：

1. 岗位层级差异显著

   • 在一线城市（如北京、上海），30万年薪通常对应科级或中层管理人员；

   • 在三四线城市，该薪资水平可能属于处级干部或更高职位。

2. 企业效益直接影响收入

   • 高效益企业中，普通员工或基层管理人员可能达到此水平；

   • 低效益单位即使处级干部也可能收入不足。

3. 综合收入与隐性成本

   • 实际到手收入约15万（扣除奖金后），但需承担高额隐形支出（如差旅补贴、住宿费用等）；

   • 部分企业通过社保、公积金、项目分红等提升综合收入，可能超40万。

4. 行业与岗位对比

   • 顶级央企（如中金、中烟）核心岗位薪资远超30万（如投行部本科年薪18万起）；

   • 工程类央企中，项目经理或副处级以上岗位更易达到此水平。

总结 ：30万年薪在央企中属于中高端水平，但需结合具体岗位、地区和企业效益综合判断，且实际收入受隐形成本影响较大。