如果员工驾驶公司车辆发生交通事故并被认定全责，通常情况下，员工无需承担赔偿责任，相关费用由公司承担。

1. 公司责任承担的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，员工因工作原因驾驶公司车辆发生事故，属于工伤范畴。用人单位需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 员工的责任划分

员工只有在以下情况下可能需承担部分责任：

• 违反公司车辆管理规定：如将公司车辆用于非工作用途。
• 重大过失行为：如酒驾、毒驾等严重违反交通法规的行为。

3. 赔偿范围及流程

• 赔偿范围：包括受害方的医疗费、误工费、护理费、财产损失等。
• 赔偿流程：由公司车辆购买的交强险和商业险先行赔付，不足部分由公司承担。

4. 预防措施

为避免类似事故发生，公司应制定完善的车辆管理制度，明确车辆使用范围和操作规范，并为员工提供定期安全培训。

总结

员工驾驶公司车辆发生全责事故时，公司通常承担主要赔偿责任，但需注意是否存在员工违规行为。为降低风险，公司应加强车辆管理，员工也需严格遵守相关规定，确保行车安全。