‌开公司车发生事故时，司机是否需要赔偿取决于事故责任划分及是否存在故意或重大过失。一般情况下，赔偿责任由公司或车辆保险承担，但若司机违规驾驶、酒驾或存在主观过错，需承担相应责任。‌

‌责任主体与法律依据‌
根据法律规定，员工驾驶公司车辆属职务行为，事故产生的民事赔偿责任由用人单位承担。若事故因司机操作失误引发，公司可通过保险理赔或内部管理制度处理，司机无需直接赔偿第三方损失。

‌保险覆盖范围‌
公司车辆通常投保交强险和商业三者险。交强险优先赔付对方损失，商业险补充赔偿超出部分。若保险额度充足，司机个人基本无需承担经济赔偿。但当赔付金额超过保险限额且司机存在重大过错（如严重超速、逃逸），公司可能向司机追偿部分损失。

‌司机个人责任的例外情形‌
若事故因司机故意行为（如斗气驾驶）或违法违规操作（酒驾、毒驾、无证驾驶）导致，保险公司可能拒赔，司机需自行承担赔偿义务，甚至面临刑事责任。若公司规章制度明确规定司机违规需担责，司机可能需按约定赔偿。

‌企业内部追责与法律责任‌
司机即使不直接赔偿外部损失，仍可能因违章行为受到公司内部处罚，如扣工资、赔偿车辆维修费或解除劳动合同。若事故造成公司财产损失，法院可能根据《劳动合同法》判定司机按过错比例赔偿。

‌总结‌
驾驶公司车辆发生事故时，司机是否需赔钱主要与其行为性质挂钩。遵守交强险和商业险的赔付规则，避免危险驾驶是规避风险的关键。建议企业健全车辆管理制度，司机需严格履行安全驾驶义务，确保事故责任清晰化、赔偿流程规范化。