根据国家能源局机构****，其人员编制情况如下：
2008年组建阶段
国家能源局成立时，行政编制为112名，下设综合处、信息政策处、电力处等机构。
2013年“三定”方案调整
人员编制翻番至240名，新增司局领导职数42名。
合并原电力监管委员会相关机构，核定编制500名。
2018年职责调整
原油、天然气收储等职责划入国家粮食和物资储备局，核减编制1名。
人员编制恢复至248名，正副司长职数43名。
2024年机构改革后
人员编制保持248名，正副司长职数43名。
内设机构仍为12个，涵盖综合管理、政策法规、发展规划等职能。
总结 ：国家能源局人员编制在机构改革中经历了扩张与缩减，当前（截至2024年）为248名，编制结构以司局领导为核心，内设机构保持稳定。
国家能源局是中国能源行业的最高行政管理机构 ，作为国家发展和改革委员会管理的副部级单位，它肩负着能源战略规划、行业监管、国际合作 等核心职能，是保障国家能源安全、推动绿色转型的“总舵手”。其关键职责可概括为：制定能源政策 （如“双碳”路径）、管理全能源产业链 （煤炭、油气、电力、新能源等）、主导国际合作 （如“一带一路”能源项目）
国家能源局在地方确实设有派出机构，主要承担区域能源监管职责 ，包括政策执行、市场监督和项目审批等职能。这些地方单位通过垂直管理体系与中央机构联动，确保国家能源战略在基层有效落实。 地方单位的主要职能 政策落地与监管 负责监督地方能源企业合规运营，检查电价执行、可再生能源消纳等政策落实情况。 项目审批与协调 对区域内大型能源项目（如电网建设、新能源电站）进行前置审核
办公室人员的高效分工及明确职责是保障企业顺畅运转的核心，其关键在于行政统筹、专业细分与协同合作。 合理的分工能提升工作效率、减少冗余，而清晰的职责界定则避免推诿与资源浪费。以下是具体分析： 行政统筹层 行政主管或经理负责全局协调，制定政策、监督流程，并确保跨部门沟通顺畅。例如，审批预算、优化资源分配，同时主导人事招聘与团队培训，是办公室运作的“中枢神经”。
不清闲 关于能源局待遇与工作强度的综合分析如下： 一、薪资待遇方面 薪资水平 根据***息，能源局工作人员的薪资结构包括基本工资（9500-14000元/月）、绩效奖金、年终奖等，部分岗位年薪可达15-20万元。但需注意，这些数据主要来自特定岗位（如能源监测岗）的示例，不同地区、岗位差异较大。 福利保障 提供七险二金、15%公积金、上4休3的工作制度，部分岗位有工会优厚福利。可能包含生活补贴
能源局事业单位作为国家能源管理领域的重要组成部分，其综合情况可总结如下： 一、薪资待遇 薪资构成 包括基本工资（岗位薪点工资+政策性津贴+年功工资）、绩效奖金（月度/季度/年度）、年终奖、加班费及津贴（如免费餐食、防暑降温费、健康体检等）。 薪资水平 地区差异 ：一线城市薪资可达17-20万元/年，二线9-15万元，三线6-12万元； 岗位差异 ：管理岗位年薪可达10-15万元
事业单位 能源局的性质需要根据具体层级和机构类型进行区分，具体说明如下： 一、国家能源局机关 国家能源局机关服务中心属于 事业单位 ，其职责是为国家能源局提供后勤保障服务，属于非营利性机构。 二、地方能源局 行政性质 地方能源局（如吉林省能源局）通常为 公务员单位 ，属于政府职能部门，具有行政编制。 人员编制 例如吉林省能源局机关行政编制48名，包括领导职数和工勤人员编制。 三
企业编制 国网综合能源员工的编制情况较为复杂，主要分为以下三类： 一、全民编制（企业编制） 招聘方式 主要通过国家电网总部统一招聘，采用校园招聘和社会招聘两种形式，需与供电公司直接签订劳动合同。 合同类型 3年+5年+无固定期限 ：针对校招应届大学生，先签3年合同，再签5年，最后转为无固定期限合同。 社招合同工 ：针对社会招聘人员（如电建公司、光明公司等），直接与集体企业签订合同
入口门槛较高 能源局作为政府机构，其招聘门槛和职业发展路径具有以下特点，供综合参考： 一、单位性质与行业地位 能源局是政府组成部门，承担能源行业规划、政策制定、市场监管等职能，属于能源领域权威机构。其工作涉及能源安全、经济发展、环保等多方面，具有较高的社会影响力和资源整合能力。 二、招聘门槛 学历与专业要求 通常要求本科及以上学历，能源、工程、环境科学、经济学等专业背景更受青睐。 工作经历与资质
504号文明确指出，建设单位管理费的基数以项目审批部门批准的项目总投资（不含建设管理费本身）扣除土地征用、迁移补偿等费用后计算 。 以下是具体分点说明： 1. 基数定义 根据504号文，建设单位管理费的基数是指项目总投资扣除以下内容： 土地征用费； 迁移补偿费； 建设管理费本身。 2. 计算方式 分档计费 ：根据项目总投资规模，采用累进费率计算。例如，工程总概算在1000万元及以下的费率为2%
工程项目监理收费主要遵循政府指导价与市场调节价双轨制 ，依法必须监理的工程执行政府指导价（基准价±20%浮动） ，其他项目由市场协商定价。收费计算采用“基价×专业系数×复杂系数×高程系数”公式 ，且明确体现优质优价原则。以下是核心要点解析： 定价机制 政府指导价 ：适用于依法必须监理的工程（如大型公共建筑），基准价按《建设工程监理与相关服务费标准》计算
《建设工程监理与相关服务收费标准》是规范工程监理收费行为的重要文件，其核心内容如下： 一、适用范围与分类 适用范围 覆盖矿山采选、加工冶炼、石油化工、水利电力、交通运输、建筑市政、农业林业等工程领域的监理及相关服务。 收费类型 政府指导价 ：施工阶段监理收费（总投资≥3000万元）； 市场调节价 ：其他阶段监理及服务收费。 二、计价方式 政府指导价
工程项目管理费管理办法主要围绕费用定义、分类、核算及使用原则展开，具体如下： 一、定义与分类 定义 指项目实施过程中为保障顺利运作而发生的间接费用，涵盖审计费、保险费、差旅费、人员工资、办公费用等。 分类 直接成本 ：人员工资、材料费用等直接关联项目的支出。 间接成本 ：设备折旧、办公用品、差旅交通等需分摊的费用。 二、核算方法 综合成本法 结合直接与间接成本，通过分摊计算确定总额。
工程项目实施方案的取费标准主要依据项目类型、复杂程度、工作量及地区政策等因素综合确定，具体可分为以下几类： 一、按项目类型收费 企业级解决方案 费用较高，通常在数万元至数百万元不等，适用于大型企业或复杂系统集成项目。 个人解决方案 费用较低，如培训课程可能在几百元到几千元，适用于小型项目或个人需求。 二、按工程规模与复杂程度收费 设计阶段 方案设计阶段：1%-2% 初步设计阶段：2%-4%
工程造价接活收费标准通常由项目类型、规模、服务内容及市场行情综合决定，核心公式为：基础收费=计费基数×基准单价×系数调整+计日工费用。 其中，计费基数 按建筑面积、单体数量或占地面积划分，基准单价 因工程类型差异显著（如土建0.5元/㎡、钢结构3元/吨），系数调整 涵盖图纸、工期、变更等变量，而私活市场 普遍采用造价比例抽成（如土建工程2‰~5‰）。
