河南村医最新政策主要围绕人才保障、待遇提升、职业发展等方面展开，具体如下：

一、人才保障与队伍扩充

1. "三项计划"实施

   每年招聘500名大学生村医（含中医）、500名订单定向培养村医（大专）及1000名在岗优秀村医进行校园培训，形成1.26万"乡聘村用"村医队伍。

2. 学历提升支持

   鼓励村医参加学历教育，取得大专及以上学历者可获学费补助，政府承担部分进修费用。

二、待遇与养老保障

1. 收入与补贴

   • 入编村医享有与乡镇卫生院在编人员同等待遇，工资福利提升。

   • 省财政转移支付新增老年村医生活补助，由地方财政承担。

2. 养老保障

   为符合条件的村医缴纳养老、医疗保险，部分县（如新安）每年补贴超80万元。

三、职业发展与考核

1. 职责扩展

   村医需承担公共卫生服务、慢病管理、家庭医生签约等职责，考核与绩效挂钩，签约家庭医生可降低农村居民医疗支出约15.6%。

2. 培训与进修

   每年免费接受不少于2次培训，每3-5年脱产进修1个月，费用由县级/省级财政承担。

四、资源整合与药品供应

1. 医共体服务

   村卫生室纳入县域医共体，实现药品统一采购（三统一），降低农村用药成本22%。

2. 设备与设施

   近40%乡镇卫生院配置CT/MRI等设备，提升基层诊疗能力。

五、身份与地位提升

• 部分村医兼任村委会成员，月收入提升近一倍，增强社会地位。

以上政策通过多维度保障，有效解决村医队伍老龄化、待遇低等问题，提升基层医疗卫生服务水平。