​​病退和退职政策已经合并，统一调整为病残津贴制度，自2025年1月1日起执行。​​

2025年1月1日起，《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》正式实施，原病退、退职政策全面取消，改为按月领取病残津贴。​​新政策覆盖全体养老保险参保职工，不再受年龄和最低缴费年限限制​​，只要经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力即可申请。原已领取病退或退职待遇的人员可继续按原标准领取，而新政策更注重公平性，统一按缴费年限和待遇领取地规则发放。

​​病退与退职的原区别​​
原病退要求男性满50岁、女性满45岁，缴费满15年，部分地区（如河北、福建）还要求国企或集体企业工龄满10年；退职则针对未达此年龄但同样完全丧失劳动能力的人群。病退待遇按退休养老金计算，含基础、个人账户及过渡性养老金（部分人员）；退职无过渡性养老金，1997年前参保者另有120元调节金。去世后，病退遗属可享多项补助，退职仅发丧葬费。

​​病残津贴的核心规则​​

1. ​​申领条件​​：未达法定退休年龄、未办理退休手续，经鉴定完全丧失劳动能力（鉴定结论1年内有效）。
2. ​​缴费年限挂钩发放时长​​：累计缴费不足最低领取年限（如15年），每缴费1年增加3个月津贴，最长27个月；满最低年限则按月发放至退休年龄（距退休5年内按退休计发，5年后按基础养老金计发）。
3. ​​待遇调整​​：5年内退休者与退休人员养老金同步调整，超5年者按全国基本养老金调整比例同步调整。

​​新旧政策衔接与重要提示​​
新政策实施前已领取待遇者不受影响，但原退职人员无法改办病退。​​病残津贴的覆盖范围更广​​，无论是否达到原病退年龄，均可按缴费情况领取，但更短缴费年限者领取时间受限（如仅缴费3年仅能领12个月）。政策强调劳动关系存续期间的权益保障，参保人去世后亲属可申领规定补助。

病退与退职合并为病残津贴后，简化了申请流程但强化了缴费年限与待遇的关联性，参保人需根据自身情况合理规划社会保障权益。