驻村干部薪资结构主要由基本工资、绩效工资和补贴三部分构成，具体如下：

一、基本工资

1. 地区差异显著

   经济发达地区（如广东、浙江）村支书基本工资可达3500-5000元，经济欠发达地区（如山区乡镇）可能低至1500-2000元。

2. 职级与岗位影响

   村书记、主任“一肩挑”通常高于普通村干部，例如广西某乡镇村主任基本工资4639元，包含乡镇补贴。

二、绩效工资

1. 与工作实绩挂钩

   通过考核评定发放，优秀者可获额外奖励。例如山东某村改革后村书记绩效奖金最高达3500元（原2800元基础上涨40%）。

2. 多元化考核指标

   包含基层组织建设、乡村振兴成效等，部分地区设置差异化绩效等级（如“好”“较好”等）。

三、补贴与福利

1. 生活保障

   部分地区提供伙食补助（如每日100元）、住宿安排及水电补贴，减轻生活成本。

2. 特殊群体关怀

   村书记享有养老补助，经济发达地区可能额外提供体检报销等福利。

四、总结

驻村干部薪资通过“基本+绩效+补贴”模式实现动态调整，既保障基本生活，又激励工作积极性。具体数额因地区、职级及工作成效差异较大，需结合当地政策执行。