‌临时工有工资表证明可以作为工龄认定的重要依据，但需结合其他材料（如劳动合同、社保记录等）综合判断‌。工龄认定主要依据劳动关系存续期间的合法证明，工资表能有效佐证实际用工关系，但需注意以下关键点：

1. ‌工资表的法律效力‌
   工资表是证明劳动关系的关键证据之一，尤其对未签订劳动合同的临时工而言。若工资表明确标注姓名、岗位、发放周期及用工单位盖章，可作为劳动仲裁或社保部门认可的工作时长凭证。

2. ‌需与其他证据形成链条‌
   单独工资表可能不足以完全认定工龄，建议补充以下材料：

   • 临时用工协议或口头约定记录（如微信、邮件等）；
   • 考勤记录、工作成果等辅助证明；
   • 社保缴纳记录（如有）可直接确认工龄。

3. ‌特殊情况的处理‌

   • ‌无社保的临时工‌：工资表+证人证言可增强证明力；
   • ‌短期用工‌：连续多月的工资表更能体现稳定性；
   • ‌单位不认可时‌：需通过劳动仲裁申请事实劳动关系确认。

‌总结‌：工资表是工龄认定的有力支撑，但建议临时工主动保存全套用工证据，避免争议。若涉及工龄计算纠纷，可向当地劳动部门申请核查或司法介入。