​​驻村干部收入存在显著地域差异，东部沿海地区普遍高于中西部，年收入跨度从2.5万元至30万元不等，​​ 具体受地区经济水平、职务层级、绩效考核及集体经济分红等多重因素影响。以下是关键分析：

1. ​​经济发达地区收入优势明显​​
   江苏、浙江、上海等东部省份村支书年收入普遍超过15万元，上海青浦区部分村支书综合报酬可达27.9万元，包含业绩奖励和特殊补贴。广东“入编”村干部月薪7000元，年收入8.4万元，并享受社保福利。相比之下，中西部如四川夹江县村支书年收入不足4万元，陕西汉中“一肩挑”干部年收入约4.3万元，差距达5-7倍。

2. ​​职务层级与绩效激励分化​​
   村支书收入通常为村主任的1.4倍，副职仅为正职的50%-70%。东部地区绩效奖励占比更高，如浙江优秀村干部年终分红可达5万元，而中西部绩效报酬多为基础工资的10%-30%。安徽太和县一类村庄正职绩效工资900元/月，二类村庄仅600元/月。

3. ​​隐性收入与政策保障​​
   集体经济强村通过分红大幅提升收入，浙江温州某村年终奖金达10万元。2025年新规明确村干部社保补贴不低于当地低保2倍（约1400元/月），并推行银行直发工资制度，避免截留挪用。

4. ​​动态调整与区域平衡尝试​​
   福建漳州实施“动态薪酬”，按人口规模和工作负荷调整月薪上限至6000元；河南洛阳2022年起将村支书月薪提高至3600元，涨幅达63%。但中西部仍面临人才流失，部分地区离职率超55%。

驻村干部收入差异本质反映区域发展不平衡，未来需通过财政倾斜、绩效透明化和集体经济培育逐步缩小差距。基层工作者可关注地方新政，结合考核标准优化履职策略。