根据现行会计准则和税务规定，福利费不计提直接计入费用的做法不符合规范，需通过以下方式处理：

一、核心结论

福利费必须按规定计提并计入应付职工薪酬科目，直接计入管理费用等科目是不合规的。

二、具体处理方式

1. 计提与支付流程

   • 计提时 ：借：管理费用/制造费用（根据部门）

     贷：应付职工薪酬—职工福利费

   • 支付时 ：借：应付职工薪酬—职工福利费

     贷：银行存款/现金

2. 特殊情况处理

   若企业未提前计提，需在发生时直接计入费用，但需在年末汇算清缴时调整，确保税前扣除不超过工资薪金总额的14%。

三、税务与规范依据

• 税法规定 ：企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在税前扣除。

• 会计准则 ：自新准则实施后，福利费采用“据实列支”原则，取消预提制度，但需通过应付职工薪酬科目核算。

四、风险提示

未计提直接记账可能导致财务报表失真，影响税务合规性，甚至面临审计风险。建议企业建立规范的福利费管理制度，确保账务处理的规范性。