离职后删除自己编写的程序是否违法，​​关键取决于程序的性质和归属权​​。​​若程序属于公司财产或涉及商业秘密，删除行为可能构成违法甚至犯罪​​；​​若为纯个人文件且与公司无关，则通常不违法​​。具体需结合劳动合同、程序用途及造成的后果综合判断。

1. ​​程序所有权决定合法性​​
   员工在职期间开发的程序，若属于职务行为且公司已支付报酬，所有权归公司所有。擅自删除可能违反《民法典》第1165条，需承担侵权责任。曾有案例显示，程序员删除核心代码后被判赔偿公司经济损失。

2. ​​法律风险与后果​​

   • ​​民事责任​​：公司可要求赔偿数据恢复费用及经营损失，如某员工因删除文件被判赔23万元。
   • ​​刑事责任​​：若程序为关键生产数据，可能触犯《刑法》第286条“破坏计算机信息系统罪”，最高可判五年以上有期徒刑。
   • ​​职业道德影响​​：此类行为可能损害职业声誉，影响未来就业。

3. ​​例外情况与安全操作​​
   个人创建的与工作无关文件（如私人聊天记录）可删除，但需避免误删公司资料。建议离职前明确交接范围，保留书面确认记录。

4. ​​**的正确途径​​
   若与公司存在劳资纠纷，应通过劳动仲裁或诉讼解决，而非以删除程序作为报复手段。法律明确保护劳动者合法权益，但**方式须合法。

​​总结​​：离职时处理程序需谨慎，分清权属、遵守合同约定，必要时咨询法律专业人士。合法交接既能保护自身权益，也能避免不必要的法律纠纷。