​​离职时删除自己编写的程序是否合法？关键点在于程序所有权归属和删除行为的后果。​​若程序属于职务成果且公司已支付报酬，删除可能构成侵权甚至犯罪；若为纯个人文件则无法律风险。​​核心争议围绕知识产权、劳动合同约定及职业道德展开​​，需结合具体情况判断。

根据《民法典》和《劳动合同法》，员工在职期间基于工作职责开发的程序属于公司资产，擅自删除需承担赔偿责任。例如，某程序员删除动力定位程序后被法院判决赔偿9万元，而另一案例中员工因删除车间核心程序面临刑事风险。​​程序若涉及公司运营或商业秘密，删除行为可能触犯“破坏计算机信息系统罪”​​，最高可判五年以上有期徒刑。

从职业道德角度，即使对离职不满，也应通过合法途径**。​​程序作为劳动成果的归属需提前在劳动合同中明确​​，避免争议。公司需加强数据备份和权限管理，员工则应遵守交接义务，删除个人文件前需确认性质。

离职时处理自编程序需谨慎，法律与道德风险并存。建议双方通过合同明确权责，用沟通替代对抗，必要时寻求法律协助以平衡权益。