视具体情况而定

老员工离职后删除程序是否违法，需根据程序的性质、归属权及公司规定综合判断，具体分析如下：

一、删除程序的合法性判断标准

1. 程序归属权

   • 若程序属于员工个人劳动成果且未涉及公司机密，则员工有权删除。例如个人编写的代码、文档等属于个人隐私范畴。

   • 若程序属于公司资产或商业秘密（如客户数据、未公开的业务逻辑），则删除行为可能构成侵权或犯罪。

2. 公司规定与合同约定

   • 若劳动合同或公司规章制度明确禁止离职后删除公司程序，且员工明知该规定，可能构成违约。例如软件许可协议中可能包含此类条款。

3. 行为后果

   • 仅当删除行为导致公司重大损失（如商业秘密泄露、经济损失）时，才可能被认定为违法。若未造成实质性损害，通常不构成犯罪。

二、可能涉及的法律责任

1. 民事责任

   • 若程序属于公司财产，需承担赔偿责任。例如因删除程序导致业务中断或客户流失，需赔偿损失。

2. 刑事责任

   • 若涉及破坏计算机信息系统罪（如删除重要数据导致严重后果），可能判处五年以下有期徒刑或拘役；若后果特别严重，可能判处五年以上有期徒刑。

三、建议与注意事项

1. 谨慎处理公司资产

   • 离职前应与HR或法律部门确认程序归属及公司规定，避免擅自删除。

   • 若程序已备份或上传云端，删除行为可能留下证据，影响离职谈判或职业发展。

2. 维护自身权益

   • 若认为公司规定不合理，可通过协商或法律途径解决。

   • 避免因小失大，如为个人利益删除公司程序可能引发更大风险。

离职删除程序的合法性需结合程序属性、公司规定及实际损失综合判断，建议员工谨慎处理公司资产并遵守相关约定。