视具体情况而定

离职时删除自己制作的资料是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、职务相关文件的删除

1. 职务成果归属原则

   员工在任职期间创作的文件、数据等职务成果通常属于用人单位所有，除非双方有明确约定归个人所有。 - 故意删除 ：若员工故意删除公司文件，可能构成对公司财产的侵害，需承担赔偿责任。

   • 非故意删除 ：若因疏忽或误操作删除，需根据公司规章制度或劳动合同条款判断是否构成严重违纪。

2. 保密义务与竞业限制

   若员工签署保密协议或竞业限制条款，删除涉及商业秘密的文件可能违反合同约定，需承担违约责任。

二、个人文件的删除

• 若文件属于员工个人创作且与职务无关，则删除行为不违法。

三、法律后果

1. 侵权责任

   根据《民法典》第一千一百六十五条，因过错侵害他人民事权益需承担赔偿责任。若删除行为导致公司损失（如商业秘密泄露、业务中断等），需赔偿损失。

2. 劳动合同解除

   若删除行为构成严重违纪（如《劳动合同法》第三十九条第二项），公司可依法解除劳动合同。

3. 刑事责任

   在特定情况下（如故意删除导致重大损失），可能构成犯罪，需承担刑事责任。

四、建议

• 备份与交接 ：离职前应备份重要文件，并与接任者完成工作交接，避免因文件丢失引发纠纷。

• 查阅协议 ：确认劳动合同、保密协议等法律文书的约定，避免因条款不明承担不利后果。

• 咨询专业律师 ：若对文件归属或法律责任有疑问，建议咨询劳动法律师。

离职时删除文件是否违法需结合文件性质、行为意图及公司规定综合判断，建议谨慎处理相关资料。