辞职后删除自己做的资料是否违法，取决于资料的性质和删除行为是否对公司造成损失。如果删除的是个人文件且不涉及公司机密或经营数据，通常不构成违法行为；但如果删除了属于公司的资料，尤其是商业机密或重要经营数据，则可能违反法律，需承担相应责任。

具体分析

1. 个人文件与公司资料的区别

   • 个人文件：员工有权决定是否删除，但需确保删除行为不违反劳动合同或公司规章制度。
   • 公司资料：包括商业机密、经营数据等，属于公司财产，离职后未经允许不得删除，否则可能构成违法。

2. 删除行为的法律后果

   • 如果删除行为导致公司经济损失，员工需承担民事赔偿责任。
   • 如果删除行为具有主观恶意或造成严重后果，可能面临行政处罚甚至刑事责任。

3. 离职时的注意事项

   • 员工应按照劳动合同或公司规定完成工作交接，确保资料完整。
   • 若涉及敏感资料，离职前应与公司明确处理方式，避免争议。

总结与提示

辞职后删除资料是否违法，需视资料性质和删除行为的影响而定。建议员工离职前与公司充分沟通，明确资料归属和处理方式，避免因误操作引发法律风险。