​​离职不履行法定程序属于违法行为​​，根据《劳动合同法》规定，劳动者需​​提前30日书面通知用人单位​​（试用期提前3日），否则需承担赔偿责任。​​擅自离职可能面临法律纠纷、经济赔偿及职业信用受损​​等风险。

1. ​​法定程序不可跳过​​
   正式员工离职必须提前30日书面通知，试用期员工需提前3日。未履行通知义务直接离职，属于违法解除劳动合同，用人单位可要求赔偿损失。

2. ​​赔偿责任明确​​
   若因擅自离职导致用人单位业务中断或经济损失，劳动者需按《劳动合同法》第九十条承担赔偿责任，包括培训费用、岗位空缺损失等。

3. ​​离职证明与权益影响​​
   未完成工作交接或程序离职，用人单位有权暂扣离职证明，影响社保转移及再就业。合法离职才能确保档案、社保等手续顺利办理。

4. ​​例外情形有限​​
   仅当用人单位存在拖欠工资、未缴社保或****等严重过错时，劳动者可立即离职且无需提前通知，但需保留证据。

​​总结​​：离职需严格遵守法律程序，避免“说走就走”。提前规划、书面通知并妥善交接，既能维护自身权益，也能减少法律风险。若遇用人单位阻挠合法离职，可通过劳动仲裁或诉讼**。