核桃编程的离职率较高，主要体现在以下方面：

1. 整体离职率偏高

   多份资料显示，核桃编程存在显著的离职现象。例如，实习期员工离职率超过50%，课导岗位离职率普遍在1年内，班主任团队甚至被描述为“撕逼最狠”的部门。

2. 岗位压力与待遇问题

   • 薪资与福利 ：部分岗位薪资较低（如岗前培训期3300元/月、课导到手5-6K但需承担义务学生），且缺乏绩效保护。

   • 工作强度 ：班主任需同时管理400多名学生，导致沟通时间不足，长期处于高压状态。

3. 团队协作与文化矛盾

   • 部门矛盾 ：市场团队被指“大忽悠”，班主任团队内部存在严重内耗，产研团队与班主任部门协作不畅。

   • 管理风格 ：部分员工反映公司文化与个人价值观不匹配，存在“擦屁股”式行政工作，缺乏有效职业发展路径。

4. 行业普遍现象

   编程行业本身人才流动性较高，核桃编程作为教育机构，受行业竞争加剧、技术更新快等因素影响，离职率居高不下。

总结 ：核桃编程离职率高是多方面因素共同作用的结果，包括薪资待遇、工作强度、团队矛盾及行业特性等。建议求职者结合自身职业规划，谨慎评估其发展潜力与稳定性。