​​自己主动辞职通常不能领取失业补助金，但若因用人单位存在违法行为（如欠薪、欠保等）被迫离职，则可能符合条件。​​ 关键点在于是否符合“非因本人意愿中断就业”这一法定要求，且需满足缴费满1年、已办理失业登记等基础条件。

1. ​​法定排除情形​​：单纯因个人原因（如职业规划、家庭因素）主动辞职，明确不符合领取条件。失业保险金和补助金的政策均强调“非因本人意愿中断就业”，如被辞退、裁员、合同终止等情形才可申领。

2. ​​例外情形​​：若用人单位存在过错（如未足额支付工资、未缴纳社保、提供违法劳动条件等），劳动者依据《劳动合同法》第38条主动解除合同，可视为“非因本人意愿中断就业”，仍有机会申领。

3. ​​地方性特殊政策​​：部分地区的阶段性失业补助金政策可能放宽条件，允许主动离职者申领，但通常有时效限制（如2020年疫情期间政策）。需咨询当地社保部门确认现行规则。

4. ​​替代方案​​：若不符合条件，可关注灵活就业社保补贴、职业技能培训补贴等政策，或通过协商离职（由用人单位提出解除合同）争取资格。

​​提示​​：具体申领条件和流程因地而异，建议通过“掌上12333”APP或当地社保官网查询，或拨打12345热线咨询，避免因信息误差错过权益。