​​因个人原因主动辞职通常不能领取失业保险金，但若因用人单位违法行为（如欠薪、未缴社保）被迫离职，则可能符合条件。​​ 关键点在于是否符合“非因本人意愿中断就业”这一法定要求，且需满足缴费满1年、已办理失业登记等基础条件。

1. ​​法定条件明确排除个人原因离职​​
   根据《社会保险法》和《失业保险条例》，领取失业保险金需同时满足三项条件：缴费满1年、非自愿失业、已登记求职。个人主观辞职（如职业发展、家庭原因）属于自愿中断就业，直接排除申领资格。

2. ​​例外情形：被迫离职可视为“非自愿”​​
   若离职是因单位长期欠薪、未缴社保、强迫加班等违法行为，即使表面写“个人原因”，劳动者仍可通过劳动仲裁或诉讼证明被迫性。法院可能判定用人单位赔偿失业保险损失，但需提供充分证据。

3. ​​协商离职的特殊性​​
   若用人单位主动提出协商解除劳动合同（非劳动者发起），属于“非自愿中断就业”，可申领失业金。但个人主动提出协商离职仍可能被认定为自愿。

4. ​​地方政策差异需注意​​
   上海等地对体制外人员放宽限制，无论主动或被动离职均可申领，但全国普遍执行“非自愿失业”原则。建议咨询当地社保部门确认细则。

​​总结​​：失业保险旨在保障非自愿失业者的基本生活，个人原因辞职通常无法享受。若遭遇单位侵权，应保留证据并通过法律途径**，而非直接申领失业金。