根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，因公司要求填写“个人原因离职”导致无法领取失业保险金的情况，可通过以下方式解决：

一、核心结论

因公司单方面要求填写个人原因离职，属于非本人意愿中断就业的情形，符合领取失业保险金的条件。若公司拒绝更正或协商无果，可通过法律途径**。

二、具体操作步骤

1. 协商更正离职原因

   • 与用人单位人事部门沟通，明确说明离职实际原因（如公司裁员、合同到期等），要求更正离职证明中的原因描述。

2. 收集证据

   • 保留与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录、录音等），作为后续仲裁或诉讼的证据支持。

3. 申请劳动仲裁

   • 若协商无果，向当地劳动仲裁部门提交申请，附上劳动合同、离职证明、证据等材料，要求确认公司行为违法并赔偿损失。

4. 办理失业登记与申领

   • 在仲裁或诉讼期间，同时完成失业登记（需携带身份证、离职证明等材料至当地就业服务中心）和求职意向声明，满足领取失业保险金的全部条件。

三、法律依据

• 《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的核心条件，公司强制填写个人原因属于违法行为。

• 若公司拒不配合，可依据《劳动合同法》第四十八条主张经济补偿。

四、注意事项

• 劳动仲裁时效为1年，建议在争议发生之日起1年内提出申请。

• 领取失业金期间，可同时申请失业补助金（最长6个月），但两者不可同时享受。