因个人原因主动辞职通常不能申请失业保险金，但如果是与用人单位协商一致解除劳动合同，则可能符合“非因本人意愿中断就业”的条件，从而具备申领资格。

1. 法律明确规定
   根据《社会保险法》和《失业保险条例》，领取失业保险金需满足三个核心条件：缴费满一年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职意愿。其中“非自愿失业”是关键，个人辞职通常不符合这一要求。

2. 例外情形
   若用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致（如依据《劳动合同法》第36条），此类离职属于“非自愿中断就业”，仍可申领失业金。但需注意保留书面协议等证明材料。

3. 常见误区
   部分劳动者误以为缴费满一年即可申领，实际上自愿离职即使缴费年限达标也无法通过审核。失业金申领无次数或时间限制，但每次需重新符合条件。

总结：失业保险金旨在保障非自愿失业者的基本生活，个人主动辞职前需权衡权益。若涉及协商解除，建议提前确认条款并留存证据以备申请。