根据《失业保险条例》规定， 主动辞职不属于非因本人意愿中断就业，不能申领失业保险金 。具体依据如下：
核心条件不满足
失业金申领需同时满足三个条件：
参保缴费满1年；
非因本人意愿中断就业 ；
完成失业登记并有求职要求。 主动辞职属于个人意愿终止就业，不符合第二项要求。
法律条款明确
《失业保险条例》第十四条明确规定， 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同 等情形属于非因本人意愿中断就业，而主动辞职不在列。
例外情况
若用人单位存在欠薪、未缴社保等违法行为，导致劳动者主动辞职，则可能被认定为非自愿失业，可申领失业金。但此类情况需以实际发生为由，且需提供相关证据。
建议 ：若主动辞职后符合其他条件（如缴费满1年、完成失业登记等），可咨询当地失业保险经办机构了解具体流程。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，因公司要求填写“个人原因离职”导致无法领取失业保险金的情况，可通过以下方式解决： 一、核心结论 因公司单方面要求填写个人原因离职，属于非本人意愿中断就业的情形，符合领取失业保险金的条件。若公司拒绝更正或协商无果，可通过法律途径**。 二、具体操作步骤 协商更正离职原因 与用人单位人事部门沟通，明确说明离职实际原因（如公司裁员、合同到期等）
因个人原因主动辞职通常不能申请失业保险金，但如果是与用人单位协商一致解除劳动合同，则可能符合“非因本人意愿中断就业”的条件，从而具备申领资格。 法律明确规定 根据《社会保险法》和《失业保险条例》，领取失业保险金需满足三个核心条件：缴费满一年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职意愿。其中“非自愿失业”是关键，个人辞职通常不符合这一要求。 例外情形
个人原因离职通常不能领取失业金。 失业金的领取条件通常包括以下几点： 非个人意愿中断就业 ：这意味着失业的原因必须是由于公司的原因，如公司倒闭、裁员等，而不是个人主动辞职。如果您是由于个人原因离职，如想要寻求更好的发展机会或与公司理念不合，那么您通常不符合领取失业金的条件。 已办理失业登记 ：在失业后，您需要及时到当地的就业服务机构办理失业登记，以证明您目前处于失业状态。 有求职要求
自愿离职通常不符合领取失业金的条件。关键原因在于，失业金的申领需要满足“非因本人意愿中断就业”的要求。自愿离职属于劳动者主动选择的结果，因此不符合这一核心条件。 具体原因 政策要求 ：根据失业保险的相关规定，申领失业金的前提是“非因本人意愿中断就业”。这包括用人单位解除劳动合同、单位破产或被吊销营业执照等情形，而自愿离职显然不符合这一条件。 缴费义务 ：即使个人和单位按规定缴纳了失业保险费
不能领取 根据我国《失业保险条例》规定， 主动辞职不属于非因本人意愿中断就业，不能领取失业保险金 。以下是具体说明： 领取条件不符 失业保险金要求“非因本人意愿中断就业”，而主动辞职属于个人意愿行为，不符合领取条件。 法律依据 《失业保险条例》明确规定，只有因用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、被依法追究刑事责任等非本人意愿情形，才能申领失业保险金。 特殊情况说明
根据《中华人民共和国社会保险法》规定， 主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件 ，但若存在特殊情况（如企业未足额缴纳社保或协商一致解除劳动关系），可尝试**。以下是具体说明： 一、领取条件 缴费满1年 ：失业前用人单位和本人已累计缴纳失业保险费满1年。 非自愿离职 ：如被辞退、合同到期未续签、企业倒闭等，主动辞职不符合条件。 已办理失业登记 ：离职后60日内完成失业登记，并有求职意愿。
自己主动辞职通常不能领取失业补助金，但若因用人单位存在违法行为（如欠薪、欠保等）被迫离职，则可能符合条件。 关键点在于是否符合“非因本人意愿中断就业”这一法定要求，且需满足缴费满1年、已办理失业登记等基础条件。 法定排除情形 ：单纯因个人原因（如职业规划、家庭因素）主动辞职，明确不符合领取条件。失业保险金和补助金的政策均强调“非因本人意愿中断就业”，如被辞退、裁员
企业员工辞职后想领取失业金，需满足“非本人意愿中断就业”等条件，主动辞职一般不符合领取标准，但存在协商解除劳动合同、单位违法等特殊情况可申领。 失业保险金领取基本条件 累计缴纳失业保险费满1年； 非因本人意愿中断就业（如被裁员、劳动合同到期不续签等）； 已办理失业登记并有求职要求。 主动辞职的例外情况 协商解除劳动合同 ：若员工与单位协商一致解除劳动关系
根据无锡市失业保险政策， 主动辞职属于本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件 。具体说明如下： 核心结论 主动辞职因属于个人意愿中断就业，不符合失业金申领的“非因本人意愿中断就业”要求，因此无法领取失业金。 政策依据 失业金申领需同时满足以下三个条件： 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险满1年； 非因本人意愿中断就业（如单位辞退、合同到期不续签等）； 已办理失业登记并有求职要求。
根据我国失业保险政策， 主动辞职不符合领取失业保险金的条件 ，因此无需撰写相关保证书。以下是具体说明： 主动辞职与失业金资格 根据《失业保险条例》，失业金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件，主动辞职属于个人意愿离职，不符合领取资格。 正确离职流程 若因主动辞职需办理离职手续，建议通过单位正常流程办理，无需额外签署承诺书。单位会依法解除劳动关系并出具相关证明。 注意事项
因个人原因辞职通常不能领取失业金，但若因用人单位违法行为（如欠薪、未缴社保）被迫离职，则可能符合条件。 关键点在于是否符合“非因本人意愿中断就业”这一法定要求，且需满足参保满1年、已办理失业登记等基础条件。 核心条件解析 领取失业金需同时满足三项条件：失业保险缴费满1年、非自愿离职、已登记失业并有求职意愿。个人主动辞职 属于“自愿中断就业”，原则上不符合申领资格
因个人原因主动辞职通常不能领取失业保险金，但若因用人单位违法行为（如欠薪、未缴社保）被迫离职，则可能符合条件。 关键点在于是否符合“非因本人意愿中断就业”这一法定要求，且需满足缴费满1年、已办理失业登记等基础条件。 法定条件明确排除个人原因离职 根据《社会保险法 》和《失业保险条例 》，领取失业保险金需同时满足三项条件：缴费满1年、非自愿失业、已登记求职
不能 根据我国现行法律规定，因个人身体原因主动离职 不能 领取失业保险金。以下是具体分析： 一、领取失业金的核心条件 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需同时满足以下三个条件： 缴费年限要求 ：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年； 非因本人意愿中断就业 ：需符合以下情形之一： 用人单位解除劳动合同（如经济性裁员、违法解雇等）； 被用人单位开除、除名、辞退；
因个人原因被解雇（如主动辞职）通常无法领取失业保险金，但需注意以下关键点： 核心条件限制 根据《社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需同时满足三个条件： 缴纳失业保险费满1年； 非因本人意愿中断就业 （如协商离职、单位主动解除合同等）； 已办理失业登记并求职。 因个人原因主动辞职属于“本人意愿中断就业”，不符合第二项条件，因此无法申领。 特殊情况处理
撰写一篇适合SEO的科普文章时，需要确保内容围绕关键词展开，同时结构清晰、逻辑合理。以下是基于“个人原因离职申请”这一主题的写作建议： 第一段：直接回答问题并提炼关键亮点 撰写离职申请时，核心在于清晰表达离职意图，同时保持礼貌和专业性。以下为关键点： 简洁明了 ：直接说明离职原因，避免冗长描述。 表达感谢 ：感谢公司和同事的支持。 提供交接方案 ：确保工作顺利过渡。 分点展开论述 1.
个人离职原因的**回答应当既体现职业发展诉求，又保持客观中立，避免负面评价前公司 。关键在于突出成长性、适配性，同时展现职业素养。以下是具体建议： 聚焦职业发展 强调寻求更大平台或挑战，例如：“希望接触更前沿的技术领域”或“寻找与长期职业规划更匹配的方向”。这类回答既体现进取心，又避免引发争议。 用客观因素替代主观抱怨 例如
失业金突然停发通常由政策调整、资格不符或发放延迟导致 ，常见原因包括财政拨付滞后、个人就业状态变化或社保卡异常等。以下是具体分析： 政策动态影响 失业金发放标准和时间可能随经济形势或地方财政调整。例如，经济下行时可能延迟拨付资金，或政策临时变更导致发放周期延长，需密切关注官方通知。 资格复核未通过 若领取期间重新就业、参保或享受其他社保待遇（如养老保险）
不是白交 关于失业保险的缴纳与失业金领取问题，综合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下： 一、失业保险的缴费性质 强制性与义务性 失业保险是《中华人民共和国社会保险法》规定的五险之一，用人单位和职工必须依法缴纳，不存在“自愿缴纳”的情况。 缴费与待遇的关联性 失业保险金的核心条件包括： 失业前用人单位和本人累计缴费满1年； 非因本人意愿中断就业； 已进行失业登记并有求职要求。 二
