​​在单位主动辞职一般不能领取失业金，但若因用人单位拖欠工资、未缴社保等违法行为被迫离职，则符合申领条件。​​ 失业保险的核心条件是“非因本人意愿中断就业”，个人主动辞职通常被排除在外，但法律对“非自愿失业”有特殊界定，需结合实际情况判断。

1. ​​失业保险的申领条件​​
   领取失业金需满足三项基本要求：失业保险缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。其中，“非自愿失业”包括被裁员、劳动合同到期不续签、单位违法导致离职等情形。

2. ​​主动辞职的例外情况​​
   若因单位拖欠工资、不缴社保、未提供劳动条件等违法行为而主动辞职，法律视为“非自愿失业”，可申领失业金。例如，员工因长期欠薪被迫离职，需保留证据（如工资条、仲裁记录）以证明用人单位过错。

3. ​​协商离职的特殊性​​
   若用人单位主动提出解除劳动合同并协商一致离职，也属于“非自愿中断就业”，符合申领条件。但员工单方面提出离职且无单位过错，则无法领取。

4. ​​申领流程与注意事项​​
   符合条件者需在离职后60日内，携带身份证、解除合同证明等材料到社保经办机构办理，审核通过后次月发放。缴费年限越长，领取期限越长（最长24个月）。

​​提示：​​ 离职前务必确认单位是否存在违法行为，并保留相关证据。若符合条件，及时办理失业登记以保障权益。失业保险金并非“辞职补偿”，而是对非自愿失业者的临时保障。