工地烂尾后工人工资可通过法律途径**、向劳动监察部门投诉、申请工程款优先受偿权及政府应急保障机制等渠道解决。以下是具体应对方案：

1. 法律**途径
   工人可依据《保障农民工工资支付条例》直接向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，无需经过调解程序。需准备劳动合同、考勤记录、工资欠条等证据材料。若劳动关系不明确，可通过工地打卡记录、工友证言等辅助证明用工事实。劳动仲裁通常需在欠薪发生起1年内提出，裁决生效后可直接申请法院强制执行。

2. 劳动监察部门介入
   向项目所在地人社局劳动监察大队提交书面投诉，需提供欠薪金额明细、施工单位信息及项目资料。监察部门有权责令施工单位限期支付，逾期不支付可处以罚款并列入失信名单。对于恶意欠薪且金额超过5万元的案件，可移送公安机关以“拒不支付劳动报酬罪”立案侦查。

3. 申请工资保证金或应急周转金
   根据国家规定，工程建设单位需缴纳农民工工资保证金（通常为工程造价的2-3%）。工人可向住建部门申请启用该资金垫付工资。部分省市设有欠薪应急周转金，可为特困工人提供不超过3个月当地最低工资标准的临时救助，后续由政府部门向责任方追偿。

4. 政府协调与法律援助
   住建、**等部门会针对烂尾项目成立专项工作组，协调开发商资产处置或引入新资方优先解决工资问题。工人可通过工会或司法局申请免费法律援助，部分地区设立农民工**绿色通道，缩短诉讼流程至30天内结案。2025年起推行的“工程建设领域信用修复机制”允许企业通过补发工资恢复信用评级，进一步保障工人权益。

工人需在欠薪发生后第一时间收集证据并采取行动，避免超过法定追诉时效。若遇群体性欠薪，推荐推选3-5名代表集中**以提高处理效率，同时注意避免过激行为影响自身合法权益。